有这样一群可爱的人，他们习惯于被人称为80后、90后，他们怀揣着对社会的责任感，坚守在平凡的工作岗位上，一年365天，他们毫无怨言。今天，我们要认识的，是行政人力中心的牟元波。

 他是行政人力中心信息管理员，主要负责公司的信息系统维护推进、网络体系和设备维护、计算机设备管理、行政后勤事务等工作。自2009年进入公司以来，参与了股份OA系统升级改版建设、视频会议系统建设、设计文档管理等系统的建设，他凭着对梦想的执着追求和自强不息的精神，不断的充实自我，完善自我，得到了公司上上下下领导和同志们的一致肯定，繁杂的工作，从未降低过他的热情，平凡的岗位，从未动摇过他的信念。

有一种付出叫责任

 对待本职工作兢兢业业。为实现2014年内控体系成果有效落地，推进内控成果的实施和内部管理体系的优化，根据管理体系成果运行需要，他利用OA系统分别搭建了人力资源、财务管理两大条线管理流程，并于当年1月份正式上线运行。同时根据总裁室对人力资源总体要求，在当年11月份启动了员工绩效考核评定模块建立工作，从股份公司现状出发，建立以中心部、员工月度考核、季度考核多维考核体系。该模块因为时间紧，任务重，他积极协调软件公司，加班加点成常态，按时完成需求调研、软件开发工作，为推进系统运行提供有力保障。

 积极创新，梳理知识管理体系。在2016年重点工作中，他着手解决公司的知识管理平台问题，确定以知识门户、条线板块相结合的方式搭建一套知识管理平台，经历了搭建、重建、再搭建优化的艰难步骤后，最终成功建立了知识门户体系，其中包括知识库、制度汇编、知识分享、会议纪要四大板块。同时也组织各职能部门对知识文档的归集做了充分探讨，各个板块的知识文档归集内容已与各中心商定，目前各个板块内容已经上传梳理完毕。该体系共收集上传各类知识文档900余篇，为公司创建学习型企业做出了应有的贡献，实现了公司的知识积累和传承。

 他于2012年引进了视频会议系统，为公司提供计划运营、销售、成本合约、工程等体系视频会议培训支持。为公司提高会议效率的同时也为公司每年节省会议费用约100万元。

有一种使命叫学习

 他认为：不放弃努力本是他的任务，在现有的基础上争取再争取更是他的职责。从进入公司至今，在学习上，他从来不曾松懈，认真钻研网络专业知识，刻苦学习政策理论知识，争取在工作上更加的出色，在思想上有更大的进步。

 立足本职搞钻研，精益求精攻技术。进公司之前，他从事的是软件开发工作，虽然掌握了丰富的电脑基础知识和网络维护理论知识，但是因为欠缺实际经验，在工作中经常会遇到这样那样的问题，为了尽快的进入角色，不因为自身原因耽误大家的工作进度，他一面积极的向老同志请教，一面找来大量的书籍，对照平时发现的问题，刻苦钻研，勤练技术，这样下来，不足一年时间，他已经能得心应手的解决所有问题，同事们遇到任何问题，他都能高效完美的解决。现在，他已经发展成为公司不可或缺的一位同事。“小牟”这个名字，在同事们口中也越叫越甜，越叫越亲切。

 态度端正勤学习，多读好书善思考。他认为，学习是能力、是责任、是工作，计算机是一种新新事物，更新换代的非常迅速，为了及时的保证电脑运行速度，他就向同事们学习设计软件的应用来测试电脑的速度，这样，他便能在同事们不提醒的情况下，及时的升级电脑系统。另外，身为中共党员的他也非常注重自身道德思想的进步，工作之余，他努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，认真领会党委、政府的一系列重大决策、决定，认真落实科学发展观，不断提高自身政策理论水平。

有一种信念叫忘我

 记得那是2012年OA系统上线初期，为了保证系统能按时上线，牟元波同志在机房足足待了14个小时，当然这只是很多个14小时中的一个，因为岗位的特殊性，系统实施和测试都需要放在大家休息的时间。对于这些工作，他总是毫无怨言。觉得自己实施推进的系统能够更好的支撑公司管理需要是值得的，大家有时都调侃他，在机房待那么久就不怕辐射大吗，他却憨厚的笑笑，说：“比起公司信息安全稳定运行的大事情，我这算什么事啊？”

 牟元波同志的勤奋、努力和默默的奉献得到了身边所有的人的肯定和赞赏，但他并没有因此而骄傲，而是继续脚踏实地的工作和学习，他兢兢业业、一丝不苟的对待网络信息系统维护事业，以“路漫漫长其修远兮，吾将上下而求索”为座右铭，严格要求自己不断进步，努力奉献出自己的光和热，在银亿股份这片广阔的天空中飞得更高、更远……